Создание многосекторального партнерства на базе платформы «ЭкоСтарт» в образовательных целях позволит сократить отток будущих кадров из муниципалитета в крупные региональные и федеральные центры. Об этом говорили участники круглого стола по обсуждению возможных направлений взаимодействия с платформой «ЭкоСтарт», прошедшего на базе Физико-энергетического института им. А.И. Лейпунского. В мероприятии участвовали представители администрации города, образовательных организаций и научных предприятий Обнинска и Москвы. В рамках круглого стола была представлена информация о действующих площадках и мероприятиях для развития проектно-технологического мышления школьников и студентов в городе Обнинске.

Участники говорили о кадровой, молодежной политике, дефиците образования, технологическом суверенитете – вопросах, которые необходимо решать в одной связке. Технологическое лидерство, молодежная политика и подготовка кадров являются стратегической целью «Росатома».

«Мы строим нашу платформу на базе социального партнерства в образовании. Мы соединяем людей в городах присутствия госкорпорации «Росатом» для того, чтобы ребята имели все ресурсы для занятий проектно-исследовательской деятельностью и получали результаты, которые возможны», – отметила директор АНО «Институт консалтинга экологических проектов», представитель Общественного Совета «Росатома» Наталья Давыдова.

По итогам обсуждения были определены направления взаимодействия с платформой «ЭкоСтарт» для реализации мероприятий образовательной площадки.

Для справки: Платформа «ЭкоСтарт» является образовательно-методической площадкой для поддержки и развития проектной деятельности старшеклассников и студентов в сфере охраны окружающей среды и устойчивого городского развития. Платформа реализуется по инициативе Общественного совета госкорпорации «Росатом» и АНО «Институт консалтинга экологических проектов». Территория реализации мероприятий Платформы – города присутствия госкорпорации «Росатом». Россия уделяет большое внимание поддержке научных инициатив перспективной молодежи. От их реализации во многом зависит достижение технологического суверенитета и конкурентоспособность страны в будущем. Предприятия госсектора делают ставку на развитие диалога с молодыми сотрудниками, обучение их новым компетенциям, продвижение перспективных инициатив.