Сотрудники центральной лаборатории ППГХО ведут профориентационную работу в школах

Научные сотрудники Центральной научно-исследовательской лаборатории (ЦНИЛ) ППГХО совместно со службой по персоналу предприятия провели ознакомительное мероприятие для учителей химии городских школ с целью выстраивания эффективной системы профориентации учащихся профильных химико-технологических классов, популяризации профессии химического профиля.
«Важно, что профориентация осуществляется комплексно через тесное взаимодействие с образовательными учреждениями города. Мы готовы принять у себя старшеклассников, показать наше уникальное научно-исследовательское подразделение с тем, чтобы заинтересовать их наукой и профессией», – отметил начальник ЦНИЛ Алексей Бейдин.
Преподаватели посетили производственные лаборатории ЦНИЛ, встретились с руководителями научного подразделения и специалистами лабораторий. По итогам совместной работы отмечено, что ключевыми направлениями взаимодействия являются ознакомление учащихся с прикладной химией, особенностями научно-исследовательских процессов, технологиями добычи и переработки полезных ископаемых, условиями работы и перспективами карьерного роста на предприятии. В рамках профориентации специалисты ЦНИЛ организуют экскурсии на производственные площадки научного подразделений, и практические занятия в лабораториях, направленные на формирование устойчивого интереса старшеклассников к профессиям химика-технолога, инженера-исследователя. Согласована первая тема практических занятий: «Проведение входного контроля качества серной кислоты».
ТОР «Краснокаменск» создана в моногороде Краснокаменск Забайкальского края 16 июля 2016 года в соответствии с законом № 473-ФЗ. Градообразующее предприятие – ППГХО им. Славского, горно-добывающий комбинат Росатома. Компания является резидентом территории опережающего развития. Деятельность ТОР, развитие малого и среднего предпринимательства в атомградах курирует Департамент по взаимодействию с регионами Госкорпорации «Росатом».
Напомним, политика государства в области занятости и кадрового обеспечения в России сместила акцент с простого содействия трудоустройству на стратегическое развитие человеческого капитала. Запущена программа профориентации обучающихся и выпускников, усилено кадровое планирование, совершенствуется целевое обучение и повышается эффективность службы занятости. Цель — выстроить успешную карьерную траекторию, отвечающую как способностям человека, так и потребностям экономики страны.



